在宅勤務は『さぼり』がちになる？ さぼりを防ぐためにできること

新型コロナウイルスの影響で、導入企業が急増した「在宅勤務」。通勤負担の軽減や生産性の向上など多くのメリットがある在宅勤務ですが、自宅というプライベートな空間には仕事以外の誘惑も多いため、自己管理の難しさを痛感している方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、在宅勤務で仕事をしている方が、「さぼり」を防ぐための方法を詳しく解説していきます。
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仕事や勉強に集中できない場合の対処法

課題や仕事の締め切りが迫っているのに、目の前の取り組むべきことに集中できずイライラ…という経験はありませんか？　残念なことに、集中力というのは自分の意思とやる気だけではどうにもならないことの方が圧倒的に多く、「集中しろ！」と強く願ってその通りになるのはごくごく稀なケースです。では、なぜ集中しようとしても思うようにならないのでしょうか。ここぞという時に集中力を高めるためにはどうしたら良いのでしょうか。 今回は、仕事や勉強に集中できない原因と、その対処法について詳しく解説していきます。
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どうすればいい? 在宅勤務を実施中社員の勤怠管理方法

社員の出退勤時間や休暇の取得状況などを企業が把握する「勤怠管理」。社員一人ひとりが法令やコンプライアンスに沿った働き方をしているかどうかを管理するための大切な業務ですが、在宅勤務を行なっている社員に対してはどのようにして勤怠管理を行えば良いのでしょうか。 今回は、在宅勤務実施中の社員に対する勤怠管理の方法を詳しくご紹介していきます。
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テレワークを導入するときに注意！ 社内ルールの作り方

テレワークとは、情報通信技術を活用した場所にとらわれない働き方のこと。「リモートワーク」ともいい、働き方改革の一環として国も導入を推進していますが、導入にあたっては、労使双方が安心できるよう、社内ルールをしっかり定めることが必要不可欠です。さて、ルール作りでは、どのようなことに注意していけばよいのでしょうか。具体的に説明しますので、ぜひ参考にしてください。
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ここを注意しよう！ 働き方改革に失敗してしまう主な理由

労働環境を見直すことで一億総活躍社会を実現し、ひいては、働くひとりひとりの健康と幸せを実現しようとする働き方改革。国の政策として、2019年から大手企業が、2020年からは中小企業も含めて取り組みが始まっています。ところが、多くの企業から「うまくいかない」「失敗」という声が……。働き方改革を推進するためにも、失敗の理由を知って対処していきましょう。
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働き方改革の一つ！ 社員の残業時間を削減するには？

働き方改革が目指すのは、労働環境を改善して一億総活躍社会を実現し、働くひとりひとりが健康で幸せを感じられる社会です。その実行項目のひとつとして挙げられているのが、長時間労働の是正。長時間労働の主な要因である残業時間を削減することが、すべての企業に求められています。では、具体的にどのようなことをしていけばよいのでしょうか。成果が出せる残業時間の削減方法について解説します。
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働き方改革をするにあたって必要な労働環境の改善方法

大企業が先行し、2020年からは中小企業も対象となった「働き方改革関連法」により、企業はさまざまな取り組みをすることが求められています。労働環境の改善も、そのひとつ。人手不足を解消し、国が掲げる「一億総活躍社会」を実現するためには、働く人のための環境を整備することが必要不可欠です。さてでは、どのように取り組んでいけばよいのでしょうか。この記事で解説します。
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